تُدير الجامعة لجنةً نشطةً للمساواة والتنوع والشمول، تُعيّنها الإدارة، للإشراف على السياسات المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول وحقوق الإنسان وتنفيذها. تعمل هذه اللجنة بالشراكة مع مكتب التنوع والشمول، الذي يكون رئيسها مسؤول عن تقدّيم تقاريره مباشرةً إلى القيادة العليا. ويعمل المكتبان معًا على تنسيق برامج التدريب، ووضع خطط استراتيجية للمساواة والتنوع والشمول، والعمل كهيئة استشارية لمجلس إدارة الجامعة.

الشراكة المؤسسية:

تعمل اللجنة بالتعاون الوثيق مع مكتب التنوع والشمول، حيث يتولى رئيس اللجنة:

• رفع تقارير دورية إلى القيادة العليا بالجامعة.
• قيادة جهود تنسيق البرامج والمبادرات الهادفة إلى ترسيخ ثقافة الاحترام والمساواة.

الأدوار المشتركة:

• تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية خاصة بالتنوع والشمول.
• تنظيم برامج تدريبية وورش عمل للتوعية وتعزيز الممارسات الشاملة.
• العمل كـ هيئة استشارية لمجلس إدارة الجامعة في جميع المسائل المتعلقة بالمساواة وحقوق الإنسان.

أن تكون جامعة غريان نموذجًا وطنيًا للعدالة والمساواة والاحترام المتبادل، من خلال ترسيخ ثقافة التنوع والشمول في جميع جوانب الحياة الجامعية، وضمان بيئة تعليمية وعملية تُقدّر الاختلافات وتدعم تمكين الجميع دون تمييز.

يعمل مكتب التنوع والشمول على تعزيز بيئة جامعية عادلة وآمنة تشمل جميع الأفراد على اختلاف خلفياتهم، وذلك من خلال تطوير السياسات، وتقديم الدعم، وتنسيق المبادرات التي تضمن تكافؤ الفرص، ومناهضة التمييز، وتعزيز ثقافة الاحترام والتفاهم ضمن مجتمع الجامعة.

• الإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول.
• تقديم الاستشارات والتوصيات للإدارة العليا ومجلس الجامعة بشأن القضايا ذات الصلة.
• مراجعة وتحديث السياسات لضمان التوافق مع المعايير الوطنية والدولية لحقوق الإنسان.